简历学堂

HR筛选简历的标准是什么

2017-03-02 浏览次数:1703

  年底,很多职场人拿了年终奖,都在考虑辞职了。与辞职最密切相关的当属简历。一个众所周知的残酷事实是,筛选你简历的HR,可能并不懂业务,他们为了节省用人部门老大的时间,筛选简历相当严格。因为候选人被用人部门驳回是一件相当没有面子且不专业的事情。那么,当HR筛选简历的时候,他们究竟在筛选什么?

  1. 诚实

  不诚实比没有工作能力更可怕,因为假设没有工作能力,只能代表你的产出为0,而如果招聘来的人不够诚实,非但不会给公司和团队带来任何帮助,反而拖累团队,那么他的产出会是负值。所以,招人的时候,切记不能招不诚实的人,也不要信赖不诚实的人。

  其中,最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚,没错,就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。

  那么,如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的,比如,某次校招上,有同学在一个与腾讯有合作的公司实习,他写的是腾讯实习,结果一下就被看出来了,果断被毙。

  当然,这也有个问题,就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些,诚实的写自己经历的人,获得机会则少一些。

  2. 态度

  一般来说,工作态度有问题的人,工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作,必须要严肃对待,工作需要保证自己的专业性,不能糊弄。

  如何在简历上看到一个人的工作态度?大致举几个例子:

  简历是不是用模板套用的?

  文章中是不是有错字?

  排版是不是很混乱?

  简历是不是写的太长?

  简历是不是突出了重点?

  3. 学习能力和工作能力

  学习能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的发展状态,原则是:学习能力强的人才,永远都是需要的,而学习能力比较一般的人,得看他的工作能力,是否是我们这个阶段急需的,如果是,那也是我们所需要的。

  学习能力怎么在简历里面体现呢?

  下面以“IT技能培训”举例说明:在简历上写“IT技能培训”是很减分的一件事情,如果再写上“北大青鸟”之类的公司,基本就是必杀了,不是说这种学校培养不出来人才,而是这表明,你缺乏基本的学习能力。

  4. 好的背景

  说完了这些,就可以看到最没技术含量的一点:“良好的背景”,这个是任何人都能够从简历上看出来的,但事实上,它却并没有看起来那么重要。

  它无非是包含好的学校和好的实习经历这两方面。

  当然,如果是按照背景来筛人的话,是可以的,因为这样招到的人不至于太离谱,判断也方便。